Subject: ‌‌قانون شمس
From: "https://www.betterchoice.ir/"

انتخاب بهتر - تئوری انتخاب (دکتر علی صاحبی) 
کد : 6598-6509      تاریخ انتشار : شنبه 23 اذر 1398 تعداد بازدید :
12357 

مقالات 

‌‌قانون شمس 
مدیریت تغییر همواره موضوع مهمی در محافل مختلف بوده است. بسیاری از
مراجعین و افرادی که درس مربیگری می‌گیرند به دنبال تغییر هستند و بسیاری
از مشاورین در رابطه با تغییر دچار اشتباه می‌شوند و فکر می‌کنند کسی که
برای تغییر آمده است می‌توان او را به سرعت و به شدت دچار تغییر کرد. اما
حقیقت این است که تغییر از قانون شمس پیروی می‌کند. 

مدیریت تغییر همواره موضوع مهمی در محافل مختلف بوده است. بسیاری از
مراجعین و افرادی که درس مربیگری می‌گیرند به دنبال تغییر هستند و بسیاری
از مشاورین در رابطه با تغییر دچار اشتباه می‌شوند و فکر می‌کنند کسی که
برای تغییر آمده است می‌توان او را به سرعت و به شدت دچار تغییر کرد. اما
حقیقت این است که تغییر از قانون شمس پیروی می‌کند. 

*	تغییر امری است شخصی: فرد خودش باید گام بردارد و شما فقط
می‌توانید دیگری را متقاعد و ترغیب کنید و به او انگیزه دهید ولی
نمی‌توانید او را مجبور به تغییر کنید و یا تغییر در او ایجاد کنید. 
*	تغییر امری است ممکن: اگر فردی بخواهد، تغییر انجام می‌گیرد ولی
در بعضی افراد تغییرات شگرف است و با سرعت زیاد انجام می‌شود و بعضی افراد
سرعت لاک پشتی دارند؛ اما بطور کلی تغییر امری ممکن است. 
*	تغییر همواره امری سودمند است: تغییری که بر أساس مدیریت هدف
طراحی شده است حتما سودمند است. مدیریت هدف یعنی هدف مشخص شده باشد و
موانع آن شناسایی شده باشد و دلایل و سودمندی‌های هدف برای فرد مشخص باشد
و در این صورت حتما تغییر امری سودمند خواهد بود. 

باید در نظر داشت که برای برداشتن گام‌های تغییر باید قدم‌های کوچک و
تدریجی برداشت زیرا با برداشتن گام بزرگ حتی با تصور آن خودمان را دعوت به
شکست می‌کنیم. باید گام‌های بزرگ را به گام‌های کوچک تبدیل کرد و سعی کنیم
گام‌های کوچک را سریع‌تر برداریم مانند کودکی که تصمیم به راه رفتن می‌گیرد
و در هر قدم می‌افتد و برمی‌خیزد، یعنی گام کوچک و ناپایدار ابتدایی را
بردارد و بعد گام‌های بعدی را محکم‌تر و با سرعت بیشتری بر‌دارد تا به
جایی برسد که بتواند با سرعت بدون این‌که به زمین بخورد و یا با مانع
برخورد کند بدود. به همین دلیل در مدیریت تغییر باید به قانون شمس توجه
کرد.

 

[کپی برداری و نقل تمام یا قسمتی از این مطلب به هر شکل (از جمله برای همه
نشریه ها، وبلاگ ها و سایت های اینترنتی) بدون ذکر دقیق کلمات “منبع: سایت
انتخاب بهتر” ممنوع است و شامل پیگیرد قضایی می شود]