thread-index: Ad0kdbaaTVkcikOlR9egSBEJVGFViw==
Thread-Topic: =?utf-8?B?2YXYr9in2K7ZhNin2Kog2YXZhdqp2YYg2KfYs9iqINmF2YbYp9mB2LkgINm+?=
	=?utf-8?B?2KfbjNiv2KfYsduMINiv2KfYtNiq2Ycg2KjYp9i02YbYry4=?=
From: "https://www.betterchoice.ir/"
Subject: =?utf-8?B?2YXYr9in2K7ZhNin2Kog2YXZhdqp2YYg2KfYs9iqINmF2YbYp9mB2LkgINm+?=
	=?utf-8?B?2KfbjNiv2KfYsduMINiv2KfYtNiq2Ycg2KjYp9i02YbYry4=?=
Organization: Targan Management Systems, http://www.targan.ir
MIME-Version: 1.0
Content-Type: multipart/alternative;
	boundary="----=_NextPart_000_0195_01DD2493.0CCF2F40"
Content-Location: https://www.betterchoice.ir/fa/ps/news/6575
Content-Class: urn:content-classes:message
Importance: normal
Priority: normal
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE

This is a multi-part message in MIME format.

------=_NextPart_000_0195_01DD2493.0CCF2F40
Content-Type: text/plain;
	charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: base64
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------=_NextPart_000_0195_01DD2493.0CCF2F40
Content-Type: text/html;
	charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: 8bit



<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head><title>
	انتخاب بهتر - تئوری انتخاب (دکتر علی صاحبی)
</title><meta name="og:description" content="مزایای مداخلات - اقدامات یا سیاست‌هایی که باعث ایجاد تغییر در زندگی فرد می‌شوند - ممکن است پایدار بوده و یا با گذشت زمان کمرنگ شوند. مروری بر صدها مطالعه قبلی نشان می‌دهد که کدام یک از مداخلات آموزشی به احتمال بیشتری تأثیرات پایدار ایجاد می‌کنند." /><meta name="og:url" content="https://www.betterchoice.ir/fa/ps/news/6575" /><meta name="og:title" content="" /><meta name="og:site_name" content="انتخاب بهتر - تئوری انتخاب (دکتر علی صاحبی)" /><meta name="og:locale" content="fa-IR" /><meta name="description" content="مزایای مداخلات - اقدامات یا سیاست‌هایی که باعث ایجاد تغییر در زندگی فرد می‌شوند - ممکن است پایدار بوده و یا با گذشت زمان کمرنگ شوند. مروری بر صدها مطالعه قبلی نشان می‌دهد که کدام یک از مداخلات آموزشی به احتمال بیشتری تأثیرات پایدار ایجاد می‌کنند." /><meta name="keywords" content="الهه رضایی فرد,فرهاد معمارصادقی,تحصیلات,مداخلات,علی صاحبی,دکتر صاحبی,انتخاب بهتر" /><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /><link href="/Styles/fa-IR/1/main.css" type="text/css" rel="stylesheet" /><script type="text/javascript" src="/ResourceHandler.ashx?v=1&amp;fileSet=TarganJS&amp;type=application/x-javascript"></script></head>
<body style='background:none; direction:rtl'>
    <form method="post" action="/fa/ps/news/6575" id="form1">
<div class="aspNetHidden">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE" id="__VIEWSTATE" value="/wEPDwUJODE1MDMyNjAwZGRvE0UWGYCCCoe9Wnok7VdzfVdtC/+4GHuUgMQ0/3AlOg==" />
</div>

<div class="aspNetHidden">

	<input type="hidden" name="__VIEWSTATEGENERATOR" id="__VIEWSTATEGENERATOR" value="03CF0AB7" />
</div>
        <div class="Content" style="width: 700px; margin: 0 auto; font-family: Tahoma; font-size: 9pt; text-align: justify;">
            <div style="border-bottom: 2px solid #ccc; font-size: 12pt; font-weight: bold; padding: 10px; line-height: 18pt;">
                انتخاب بهتر - تئوری انتخاب (دکتر علی صاحبی)
            </div>
            <div class="NewsTools">
                <span class="nKey">
                    کد : </span><span
                        class="nValue PersianValue">
                        6621-6575&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span>
                <span class="nKey">
                    تاریخ انتشار : </span><span
                        class="nValue PersianValue">
                        دو شنبه 22 دی 1399</span>

                <span style='text-align:left; color:#ccc; float:left;'>
                    تعداد بازدید : 5612
                </span>
            </div>
            <div style="border-top: 2px solid #ccc; font-size: 8pt; font-weight: normal;">
                
<h2>
    
            <a href='/fa/news/6621/اخبار'>اخبار</a>
        
</h2>

            </div>
            <div style="font-family: Arial; font-size: 13pt; font-weight: bold; color: Red; padding: 20px 0 20px 0; text-align: center;">
                مداخلات ممکن است منافع  پایداری داشته باشند.
            </div>
            <div id="pnlBrief" style="border: 1px solid #d1d1d1; background: #f4f4f4; padding: 15px; margin: 0 15px 15px 15px;">
                مزایای مداخلات - اقدامات یا سیاست‌هایی که باعث ایجاد تغییر در زندگی فرد می‌شوند - ممکن است پایدار بوده و یا با گذشت زمان کمرنگ شوند. مروری بر صدها مطالعه قبلی نشان می‌دهد که کدام یک از مداخلات آموزشی به احتمال بیشتری تأثیرات پایدار ایجاد می‌کنند.
            </div>
            <div class="FontBody">
                <p>مزایای مداخلات <strong>- اقدامات یا سیاست&zwnj;هایی که باعث ایجاد تغییر در زندگی فرد می&zwnj;شوند - </strong>ممکن است پایدار بوده و یا با گذشت زمان کمرنگ شوند. مروری بر صدها مطالعه قبلی نشان می&zwnj;دهد که کدام یک از مداخلات آموزشی به احتمال بیشتری تأثیرات پایدار ایجاد می&zwnj;کنند.</p>

<p><br>
اصطلاح <strong>&quot;مداخله&quot;</strong> اغلب زمانی استفاده می&zwnj;شود که اعضای خانواده و دوستان، در زندگی کسی که دوستش دارند وقتی که می&zwnj;بینند در موقعیت نگران کننده&zwnj;ای قرار دارد؛ مثلا در یک وابستگی یا رابطه&zwnj;ای ناسالم، دخالت کرده و با او رودررو می&zwnj;شوند؛ اما در علوم اجتماعی، مداخلات؛ به هر چیزی گفته می&zwnj;شود که درمانگران و یا کسانی که علوم تجربی را دنبال می&zwnj;کنند به منظور ایجاد تغییر به شیوه&zwnj;ای خاص در زندگی انسان&zwnj;ها به کار می&zwnj;برند.</p>

<p><br>
حاصل بررسی دقیق تحقیقات قبلی انجام شده که در مقاله&zwnj;ای جامع و کامل در مجله&zwnj;ی &nbsp; Psychological Science in the Public Interest منتشر شده، عواملی را که منجر به تاثیرات طولانی مدت یک مداخله یا &nbsp;کمرنگ شدن آن و حتی از بین رفتن تاثیرات آن پس از پایان مداخله می&zwnj;شود، نشان می&zwnj;دهد. این نتایج بر لزوم انجام ارزیابی&zwnj; از مداخلات دانشمندان، در مدت زمان طولانی تاکید می&zwnj;کند.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p style="text-align:center"><img alt="" src="/Images/UserFiles/1/image/news/RjFaKzwotd.jpg" style="width:70%"></p>

<p><br>
درو بیلی، پژوهشگر دانشگاه کالیفرنیا و ایرواین و نویسنده ی این مقاله گفته است:<strong> &quot;هدف از این تحقیق پیش بینی بهتر این موضوع است که اثر یک مداخله که در کوتاه مدت موثر بوده است در طولانی مدت بر فرد چیست و برای آن فرد چه اتفاقی خواهد افتاد و هدف نهایی این مطالعه، سرمایه گذاری بر روی مداخلاتی است که باعث بهبود زندگی کودکان می&zwnj;شود.&quot;&nbsp;</strong></p>

<p><br>
وی در ادامه گفت: &quot;در نهایت با دعوت از محققان و سرمایه گذاران و با استفاده از کمک آنها در بهبود پایگاه داده ها میتوانیم به اطلاعات بهتری در مورد پایداری یا از بین رفتن مداخلات در افراد دست پیدا کنیم. &quot;</p>

<p><br>
محققان بر اساس جمع بندی مطالعات متعدد در مورد مداخلات، به نتایج موجود دست یافتند. بیشتر این کارها به شکل فراتحلیل بوده که در مجموع صدها تحقیق را پوشش می&zwnj;دهد. <strong>&quot;نتایج تحقیق ما نشان می&zwnj;دهد در میان تعداد زیادی از مداخلات كه انواع خصوصیات روانشناختی را هدف قرار می&zwnj;دهد،پایداری مداخله و کم&zwnj;رنگ شدن آن در طول زمان، اغلب با هم اتفاق می&zwnj;افتد&quot;.</strong></p>

<p><br>
نویسندگان تلاش نکردند مجموعه&zwnj;ای بهینه از مداخلات موجود را برای سرمایه&zwnj;گذاری بر روی آنها شناسایی کنند. با این حال، بررسی آنها به وضوح نشان می&zwnj;دهد که برخی از مداخلات، مانند آموزش اجباری و برنامه&zwnj;های آموزش اولیه با کیفیت بالا (به ویژه برای کودکان دارای مشکلات اقتصادی- اجتماعی)، زندگی کودکان را بهبود بخشیده است.</p>

<p><br>
منبع:<br>
Reference: Bailey, D. H., Duncan, G. J., Cunha, F., Foorman, B. R., &amp; Yeager, D. S. (2020). Persistence and fade-out of educational intervention effects: Mechanisms and potential solutions. Psychological Science in the Public Interest, 21(2), 55 97. https://doi.org/10.1177/1529100620915848</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

            </div>
            <br />
        </div>
    </form>
</body>
</html>

------=_NextPart_000_0195_01DD2493.0CCF2F40--
