مقیاس اضطراب وجودی گود

این مقیاس را لورنس و کاترینا گود در سال ۱۹۷۴ در ۳۲ ماده ساخته‌اند. این مقیاس در حقیقت برای سنجش میزان اضطراب‌های وجودی, از جمله, مرگ, تنهایی, گناه, پوچی و بی‌معنایی در زندگی ساخته شده است که اضطراب را به صورت دو ارزشی می‌سنجد.

 تعداد سوال: 32 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

مقیاس اضطراب اجتماعی جسمانی

مقیاس اضطراب اجتماعی جسمانی توسط هارت، لیری و ریجسکی (۱۹۸۹) به منظور ارزیابی میزان مضطرب شدن افراد به هنگام مشاهده یا ارزشیابی سایرین از بدن آن‌ها طراحی شد.

 تعداد سوال: 12 عدد

 زمان تقریبی: ۵ دقیقه

رایگان

مقیاس تجدیدنظر شده اضطراب آشکار کودکان

کاستندا، مک‌کندلس و پالرمو (۱۹۶۵) پرسشنامه فرم کودکان را برای سنجش مقیاس اضطراب آشکار (CMAS) تهیه نمودند. این مقیاس شامل ۴۲ گویه مربوط به اضطراب و ۱ گویه دیگر به عنوان دروغ‌سنج بود. رینولدز و ریچموند (۱۹۷۸) مقیاس CMAS را از طریق حذف برخی از گویه‌ها، اضافه نمودن برخی دیگر و تغییر ترتیب گویه‌ها مورد تجدیدنظر قرار دادند و هنجار جدیدی از این مقیاس ارائه نمودند.

 تعداد سوال: 37 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه حل مسئله هپنر (PSI)

هپنر(1988) وجود سه ساختار را در فرآیند حل مسئله مطرح ساخته است عبارتند از : احساس کفایت در حل مسئله کنترل شخصی بر هیجان ها و رفتارها و سبک های گرایشی– اجتنابی. در این زمینه نیز شواهد پژوهشی و نظری گوناگونی درباره متغیرهای فراشناختی به ویژه ارزیابی خود به عنوان یک متغییر موثر در حل مسئله ارائه گردیده است.

 تعداد سوال: 32 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه اختلال افسردگی گلدبرگ

افسردگی اختلالی است که در تمام دوران‌ها وجود داشته و در متون تاریخی مطالب بسیاری درباره آن آمده است. افسردگی که شایع‌ترین اختلال روانی محسوب می‌شود دارای علایمی است که عبارتند از: کاهش خلق، اختلال در تغذیه و خواب، لذت نبردن از فعالیت‌هایی که قبلاً لذت بخش بوده‌اند، احساس غمگینی و افکار خودکشی.

 تعداد سوال: 18 عدد

 زمان تقریبی: ۱۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

این آزمون ۴۷ ماده دارد و برای ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به شغل شان بکار برده می شود. پاسخ ها به صورت ۶ درجه ای از کاملا مخالفم تا کاملا موافق تنظیم شده است.

 تعداد سوال: 47 عدد

 زمان تقریبی: ۲۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰)

پرسشنامه چابکی سازمانی توسط ورلی و لاولر (۲۰۱۰) به منظور سنجش چابکی سازمانی طراحی و تدوین شده است.

 تعداد سوال: 35 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری بس و آولیو (MLQ)

این پرسشنامه به ارزیابی عوامل و شاخص‌های رهبری تحول‌آفرین، تبادلی و عدم مداخله می‌پردازد.

 تعداد سوال: 36 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

ذهن آگاهی فرایبورگ

مفهوم ذهن آگاهی به دلیل این که به فرد کمک می‌کند تا زندگی را لحظه به لحظه تجربه کند و تماس نزدیکتری با واقعیت داشته باشد، به طور مستقیم بر سلامت روانشناختی و حتی سلامت جسمانی تاثیرگذار است. با پاسخ به این پرسشنامه میزان ذهن‌آگاهی شما مشخص خواهد شد.

 تعداد سوال: 14 عدد

 زمان تقریبی: ۷ دقیقه

5,000 تومان

پرسشنامه استاندارد تعهد شغلی بر اساس مدل بلاو و بل (۱۹۸۹)

تعهد شغلی عبارت است از احساس مسئولیت و علاقه نسبت به انجام كار با تمایل عاطفی مثبت در جهت احترام به حقوق دیگران. به عبارت دیگر تعهد کاری عبارت از تعهد نسبت به انجام كار و پذیرش مسئولیت ها در قبال مشتریان است. برای مثال اگر كارمندی حاضر باشد بخشی از كارهای اداره را در منزل انجام دهد تا كار مراجعان با سرعت رفع شود دارای تعهد كاری است.

 تعداد سوال: 40 عدد

 زمان تقریبی: ۲۰ دقیقه

رایگان

مقیاس درجه‌بندی اضطراب همیلتون

مقیاس درجه بندی هامیلتون شامل14 مورد بوده و هر مورد در ارتباط با علائم خاص اضطراب است. در این آزمون که توسط درمانگر نمره گذاری می شود ، هر مورد 5 رتبه داشته که بر حسب شدت علائم از صفر تا 4 نمره می‌گیرد. این مقیاس توسط یک فرد مصاحبه گر ، درجه‌بندی می شود.

 تعداد سوال: 14 عدد

 زمان تقریبی: ۱۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه مقابله با استرس

این پرسشنامه برای اولین بار در سال ۱۹۹۳ توسط فریدنبرگ و لویس در استرالیا تهیه شد که بر پایه نظریه لازاروس می‌باشد.

 تعداد سوال: 89 عدد

 زمان تقریبی: ۴۵ دقیقه

رایگان